超时效劳动关系确认诉请被驳回

刘某于2010年1月至2012年12月与某建材公司存在劳动关系争议。法院认定，其请求确认劳动关系最迟应自2014年7月1日起适用一年仲裁时效。刘某于2014年6月离职，直至2026年9月2日才申请劳动仲裁，且未证明存在时效中断情形。第四师伊宁垦区人民法院据此认定其申请已超过仲裁时效，驳回确认劳动关系的诉讼请求，判决现已生效。

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