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苏州虎丘区法院按最密切联系原则认定快递小哥与快递公司存在劳动关系
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AI 综述
小何经招聘进入飞毛腿（化名）快递区域分公司站点从事收派件工作，配送时摔倒受伤，因工伤无法报销、又被移出工作群，遂申请劳动仲裁；仲裁确认其与该分公司存在劳动关系，分公司不服提起诉讼。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结该案，认为应穿透关联企业混同用工的表象、以最密切联系原则认定用工主体：小何所在站点、日常管理、报酬提现虽分属集团内不同公司，但对其形成支配性劳动管理的是该分公司，故认定双方存在劳动关系。报道未披露判决日期及后续履行情况。
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最新进展10月12日 08:50
虎丘区法院近日审结该案，按最密切联系原则认定原告飞毛腿快递区域分公司与小何存在劳动关系。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月12日
- 中国法院网 · 审判苏州虎丘区法院：穿透关联企业用工"面纱"，按最密切联系原则认定与快递员存在劳动关系
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起涉"快递小哥"的新就业形态劳动争议案。原告飞毛腿快递区域分公司（化名）主张其与小何之间不存在劳动关系，小何在配送时受伤后申请劳动仲裁，仲裁确认双方存在劳动关系，原告不服起诉。
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