北京三中院终审改判主播退还保证金纠纷案，认定MCN机构货盘保证金条款无效
北京三中院二审审结一起主播退还保证金纠纷案，判决某传媒公司全额返还甘女士6000元保证金。法院认为，虽双方不构成劳动关系，但案涉合作协议具有新业态劳动者从业属性，机构以"货盘保证金"为名向素人主播收费并设置10万元成交额返还条件，将经营风险全部转嫁从业者，权利义务严重失衡，违背公序良俗，依据《民法典》认定该条款无效。
#劳动争议
#劳动争议
今日 0 条中国法院网 · 审判AI 评分4646
中国法院网 · 审判AI 评分3333 苏州虎丘区法院：穿透关联企业用工"面纱"，按最密切联系原则认定与快递员存在劳动关系
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起涉"快递小哥"的新就业形态劳动争议案。原告飞毛腿快递区域分公司（化名）主张其与小何之间不存在劳动关系，小何在配送时受伤后申请劳动仲裁，仲裁确认双方存在劳动关系，原告不服起诉。
君合 · 法评AI 评分2222 《反跨境腐败法（草案）》视角下出海企业跨境用工合规风险与应对
2026年8月25日，《中华人民共和国反跨境腐败法（草案）》提请十四届全国人大常委会第二十四次会议首次审议，全文共六章四十七条，将跨境用工管理纳入法定监管。草案确立穿透式追责体系，境内母公司不得以境外子公司独立法人资格为由豁免合规义务，覆盖外派中方员工、境外属地雇员及第三方中介供应商三类主体。
中国法院网 · 审判AI 评分2424 北京丰台法院判决一起铁路巡防员劳动关系争议案，厘清特殊岗位"值班"与"加班"边界
北京市丰台区人民法院审结一起铁路巡防员金某诉某保安服务公司及某人力资源公司的劳动争议案，确认两段劳动关系，并判令某人力资源公司支付金某2023年10月1日至2024年12月31日期间法定节假日加班工资1434.48元、未休年休假工资1434.48元及违法终止劳动合同经济补偿金3900元，驳回其他诉求。
科技日报AI 评分3232 人力资源社会保障部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见至11月8日。征求意见稿将新就业形态细化为三类情形，规定企业应与符合确立劳动关系情形的劳动者签订劳动合同，与不完全符合情形的新型用工关系劳动者签订用工协议或三方协议，并保障报酬支付、工作时间与休息、社会保险等基本权益。
中伦 · 专业文章AI 评分3434 中国企业投资东盟系列法律指南：马来西亚篇
中伦律师事务所发布中国企业投资马来西亚法律指南，系统介绍外资准入、优惠政策、公司设立与治理、土地制度及劳动用工等核心法律制度。
君合 · 法评AI 评分3838 司法案例观察：当教培老师成为竞业限制主体
某知名教培机构公开表示曾主动为全部老师解除竞业限制协议、放弃相关诉讼，但此后教师反而流失更快。范某与G公司竞业限制纠纷案中，范某任英语课程精品师训总监，被认定为高级管理人员，因违反竞业限制义务经上海徐汇区法院调解支付230余万元。
最高人民法院 · 司法解释精选AI 评分7373 最高人民法院发布关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定问题的批复
最高人民法院公布法释〔2026〕14号《关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》，明确事业单位与工作人员约定服务期不因劳动合同法第二十二条、第二十五条规定而被认定无效，并就服务期合理性与违约金调整给出裁判规则。该批复于2025年12月15日由最高人民法院审判委员会第1962次会议通过，自2026年7月30日起施行，同步发布两件典型案例。
推荐理由：原文给出批复条文与施行日期，可据此判断此类纠纷中服务期与违约金约定的效力及举证考量。