淮北市中院：无书面劳动合同不等于不存在劳动关系

淮北市中院发布劳动争议案例，明确未签书面劳动合同不影响认定事实劳动关系。法院认定赵某与某某公司形成用工管理关系，判令公司支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额，并提醒劳动者留存考勤记录、工资流水和聊天记录等用工证据。