宿迁经开区法院确认“试工”次日即建立劳动关系

宿迁经开区法院认定，宋某某到某服饰公司试工次日受伤，虽未签订书面合同，但已接受工作安排并从事有报酬劳动，双方自2024年11月15日起建立劳动关系。该公司不服一审判决提起上诉后，经宿迁中院组织调解，双方自愿达成协议，某服饰公司一次性赔偿宋某某16000元并现场履行完毕。法院指出，认定劳动关系不能只看书面协议，还应结合考勤记录、微信中的工资和上下班约定、工作证及工资转账记录等实际用工证据判断。