青秀区法院解读“严重违纪”解除劳动合同的审查标准与责任承担

青秀区法院在劳动争议案中认定，某影院公司仅凭工时不足和报备瑕疵以“严重违纪”解除劳动合同，依据不足，判令支付违法解除劳动合同赔偿金104478.66元、2021年疫情补贴5000元等，二审法院驳回上诉并维持原判。法院指出，用人单位解除劳动合同还应审查制度是否有明确规定、违纪后果是否严重以及管理程序是否正当，并就主张解除或减少报酬承担举证责任。