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法院明确育儿假不得擅自冲抵年休假
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AI 综述
吉林市中院法官结合劳动争议案例提示，带薪年休假与育儿假均属劳动者法定权利，用人单位不得擅自以年休假替代其他法定假期。案件中，昆山市人民法院判决公司支付刘先生被擅自冲抵的年休假工资。依法享受年休假的天数根据累计工龄分别为5天、10天和15天；不能安排休假时，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者权益受损后，可留存劳动合同、考勤及工资记录等证据，依次寻求内部协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼解决。
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最新进展10月29日 08:00
吉林市中院重申，育儿假与带薪年休假不得相互替代。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月29日
- 吉林市中院精选吉林市中院法官提醒：带薪年休假与育儿假不得相互替代
吉林市中院法官结合劳动争议案例，提示带薪年休假与育儿假均属劳动者的法定权利，用人单位不得以年休假替代其他法定假期。依法享受年休假的天数根据累计工龄分别为5天、10天和15天，不能安排休假时，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。权益受损后，劳动者可留存劳动合同、考勤及工资记录等证据，依次寻求内部协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼解决。
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