变更门禁密码解除劳动合同被判违法

南通市中级人民法院二审认定，某公司单方变更门禁密码，阻止王某进入工作场所并拒绝其提供劳动，属于以实际行为无正当理由解除劳动合同，改判公司向王某支付赔偿金。法院提示，用人单位应对解除决定的合法性承担举证责任；劳动者遇到门禁受限、账号停用等情况，应及时保存照片视频、沟通记录、考勤及工资社保等证据。报道未披露赔偿金具体金额及裁判日期。

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