南通中院认定单方变更门禁密码解除劳动合同违法并改判支付赔偿金

南通市中级人民法院二审认定，某公司变更门禁密码阻止王某进入工作场所并拒绝其提供劳动，属于以实际行为无正当理由解除劳动合同，改判某公司向王某支付赔偿金。法院同时提示，用人单位对解除决定的合法性承担举证责任，劳动者遇到门禁受限、账号停用等情况应及时固定照片视频、沟通记录、考勤及工资社保等证据。