南通中院判决公司变更门禁密码构成违法解除劳动合同

江苏省南通市中级人民法院改判认定，某公司单方变更门禁密码、阻止员工进入工作场所，属于以实际行为违法解除劳动合同，应支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金共计28万余元。法院指出，解除劳动合同的意思表示不限于书面通知，用人单位还应就其解除行为具有法定或约定事由承担举证责任。