用人单位沉默能否构成竞业限制义务豁免情形——以上海市浦东新区人民法院观点为例

文章认为，用人单位收到劳动者报备后未作答复并持续支付竞业限制补偿金，属于履约对价行为，原则上不构成对竞业行为的默示认可或竞业限制义务豁免。依据《民法典》第一百四十条第二款，沉默须有法律规定、当事人约定或交易习惯依据才可视为意思表示；文章进一步提出区分履约对价与权利处分，实质审查劳动者是否存在竞业行为，并就协议条款设置和报备审查提出操作建议。