江西高院文章分析用人单位沉默能否构成竞业限制义务豁免情形

文章认为，用人单位收到劳动者新入职报备后未作答复并持续支付竞业限制补偿金，原则上不构成竞业限制义务的豁免。依据《民法典》第一百四十条第二款，沉默仅在法律规定、当事人约定或符合交易习惯时方可视为意思表示；按期支付补偿属于履约对价，不能据此推定放弃追究违约责任的权利。裁判中应实质审查劳动者是否存在竞业行为，并可依双方过错及损失后果酌情调整违约金，协议亦可明确约定逾期未答复不视为同意。