指导性案例32号张某某、金某危险驾驶案明确追逐竞驶认定标准
指导性案例32号明确,驾驶人员出于竞技、追求刺激等动机在道路上曲折穿行、快速追赶行驶,属于“追逐竞驶”。即使未造成人员伤亡或财产损失,但综合超速、闯红灯、强行超车、逃离交通执法等行为,足以威胁他人生命、财产安全的,属于危险驾驶罪中“情节恶劣”的情形。
推荐理由:案例归纳了追逐竞驶的认定标准,并结合超速、闯红灯、逃离检查等情形说明“情节恶劣”的判断依据。
各高级法院、中级法院与基层法院的公开动态:地方审判指引与经验、法院建设举措、管辖范围内的典型做法,以及有全国性意义的改革探索。
指导性案例32号明确,驾驶人员出于竞技、追求刺激等动机在道路上曲折穿行、快速追赶行驶,属于“追逐竞驶”。即使未造成人员伤亡或财产损失,但综合超速、闯红灯、强行超车、逃离交通执法等行为,足以威胁他人生命、财产安全的,属于危险驾驶罪中“情节恶劣”的情形。
推荐理由:案例归纳了追逐竞驶的认定标准,并结合超速、闯红灯、逃离检查等情形说明“情节恶劣”的判断依据。
指导性案例27号明确,行为人诱骗他人点击虚假链接并通过预先植入计算机程序窃取财物的,以盗窃罪定罪处罚;虚构商品或服务、欺骗他人点击付款链接骗取财物的,以诈骗罪定罪处罚。案例载明,臧进泉、郑必玲使用预设计算机程序秘密窃取网银资金,被判犯盗窃罪并依法并罚;臧进泉提出上诉后,浙江省高级人民法院于2011年8月9日裁定驳回上诉、维持原判。
推荐理由:案例通过区分秘密窃取与欺骗取财的主要作用,明确网络链接型盗窃罪与诈骗罪的定罪判断标准。
无锡中院发布机动车交通事故案件典型案例,惠山法院审理的擅自驾驶他人车辆溜车致损案入选。法院认为,驾驶人离开车辆后,车辆仍处于其操作延续状态且未失去实际控制,其身份不转化为“第三者”,无权主张本车交强险及商业三者险赔偿。一审法院为惠山法院,二审法院为无锡中院。
推荐理由:案例明确驾驶人脱离车辆后的第三者身份认定标准,并提示擅自驾驶他人车辆及未采取制动措施的相应法律风险。
土左旗法院开展“青城利刃・百日攻坚”执行专项行动,首月执结各类案件236件,执行到位标的额达586万元,拘传被执行人46人,拘留9人。法院通过专题部署会建立协同机制,梳理未结案件并运用全国法院网络执行查控系统排查财产线索,涉民生案件执行52件,促成执行和解案件32件。
推荐理由:文章呈现专项行动的部署机制、首月执行数据及典型案件,展示土左旗法院通过查控、拘留和调解推进执行工作的具体做法。
江西省高级人民法院在指导性案例146号中对以二元期权名义实施的网站赌博行为作出认定,改判陈庆豪有期徒刑二年六个月并处罚金人民币五十万元,对陈淑娟、赵延海均以开设赌场罪定罪并维持原判刑期。案例指出,相关交易盈亏不与外汇等品种实际涨跌幅度挂钩,不具有合法期权交易特征,本质属于网络赌博行为。
推荐理由:案例明确了以二元期权名义实施网络赌博的认定标准,并可供办理类似网络赌博案件时参考。
南城县人民法院联合南城县总工会、南城县人力资源和社会保障局于12月10日上午召开劳动争议诉调对接工作联席会。会议汇报2025年工作及经费使用情况,研究2026年经费预算,并部署加强部门协调联动、运用信息化技术化解纠纷及总结推广经验等工作。
推荐理由:联席会明确部门协同、信息化应用和经验推广等部署,可供观察劳动争议诉调对接机制如何推进。
人民法院案例库收录高平法院副院长王树青办理的《牛某忠等三人盗掘古墓葬案》,入库编号为2025-05-1-323-001。生效判决认为,三名被告人基于同一犯意在短期内连续盗掘同一范围内古墓葬的,应分别认定为一次盗掘,未构成“多次盗掘”,并依法在三年至十年有期徒刑幅度内量刑。
推荐理由:案件围绕“多次盗掘”的认定展开,明确不能仅按古墓葬数量机械计数,并提出结合犯意、时空连续性和价值关联进行判断的方法。
河津市人民法院主审的“王某某诉某县林业局不履行法定职责案”入选山西高院2024年度行政审判十大典型案例。法院认为,县林业局对王某某的投诉应当履行法定查处职责,不应将特定的履职申请简单作为信访事项处理。
推荐理由:入选山西高院行政审判典型案例,案例明确履职申请与信访事项的区分标准,可作为行政机关审查投诉性质和履职边界的参照。
呼和浩特市回民区法院推进“青城利刃・百日攻坚”专项行动,通过线上线下查控、主动调解和深挖财产线索推动案件执行。自今年10月专项行动推进以来,该院累计执行各类案件748件,执行到位金额3300万余元,拘传被执行人154名,腾退房屋1套,查封车辆30台,扣押车辆4台,拘留5人。法院还将案款发放、卷宗归档等流程纳入执行管理,以提升执行质效。
推荐理由:介绍通过执行和解、隐性财产查控和案款快速发放破解执行僵局的具体做法,可供同类案件参考。
12月5日,保山市中级人民法院召开学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲会,党组书记、院长杨国俊为全市法院干警进行宣讲。会议围绕“十五五”时期发展环境和法院工作作出部署,要求加强刑事审判、推进矛盾纠纷源头治理、依法办案和队伍建设,并安排年底立案、专项工作及信访工作。
推荐理由:会议明确法院服务发展、刑事审判、矛盾纠纷化解和队伍建设等部署,并安排年底立案、专项和信访工作。
江西省高级人民法院于12月4日发布弘扬社会主义核心价值观典型案例,青云谱区法院报送的户外活动组织者安全保障义务案例入选。法院认定组织者已履行必要安全保障义务,参与者不听劝阻自行涉险导致死亡,组织者不承担侵权责任,并自愿补偿其亲属5万余元。
推荐理由:裁判结合自甘风险与安全保障义务,厘清户外活动组织者在参与者自行涉险时的责任边界。
赣州市赣县区人民法院公示拟向案外人肖某发放执行案款787526元,案件为(2025)赣0704执恢314号。涉案不动产拍卖成交价为2259000元,扣除抵押权人优先受偿的683948元后,拟将房屋共有份额款项支付给肖某。公示期为三个工作日,利害关系人可提交证据材料提出异议,公示期满无异议后办理发放手续。
推荐理由:公示列明案外人拟受领金额及共有份额款项计算依据,可用于核对执行案款分配程序与异议处理机制。
12月3日,海州区人民法院通过“类案诉讼+巡回审判”模式在某社区集中公开审理5起物业服务合同纠纷案件,其中4起案件的业主当场履行。庭审围绕物业服务质量、公共设施维修及双方权利义务展开争议,承办法官释明权利并敦促物业公司及时整改服务问题,最终有一名业主与物业公司自愿达成调解协议。
推荐理由:示范性诉讼将庭审搬到社区,并结合调解处理物业服务争议,为同类民生纠纷提供可复制的审理思路。
通辽市中级人民法院自2023年以来推行“执破融合”改革,通过程序衔接、分类处置和部门协作,化解涉企债务纠纷、快速出清“僵尸企业”55家,并挽救有存续价值的危困企业8家。改革组建23人复合型专业化团队,制定《执破案件移送操作规程》,明确19项协作事项,并设立100万元破产援助基金。
推荐理由:材料呈现了执行与破产程序衔接的分类处置机制及跨部门协作安排,可供研究涉企债务化解的流程整合。
赣州市赣县区人民法院公示拟向案外人赣州伊蔻智能科技有限公司发放执行案款1502220.95元。该公司曾垫付被执行人赣州润禾电子有限公司应支付的税款3035898.519元,拟从该公司拍卖款中退还,公示期为三个工作日。
推荐理由:公示明确了案外人拟获执行案款的金额、依据及异议期限,便于利害关系人核对并提出证据。
自2025年10月10日起,在呼和浩特市中院统一部署下,新城区法院开展“青城利刃·百日攻坚”专项执行行动。截至2025年12月2日下午17时,行动执结案件2246件,执行到位金额31610.4494036万元,拘传37人、拘留8人,腾退房屋62套,查封扣押车辆3辆。执行过程中,该院综合运用查控、拘传、和解、司法拘留及房屋腾退等措施,并选取民间借贷和房屋买卖案件说明执行过程。
推荐理由:文章汇总专项执行行动的阶段性数据及典型执行方式,呈现查控、拘传、和解与腾退等措施的实践路径。
人民日报就“十五五”时期人民法院如何以严格公正司法保障高质量发展和高水平安全采访最高人民法院党组副书记、分管日常工作的副院长邓修明。邓修明提出,人民法院将围绕现代化产业体系、科技自立自强、统一大市场、高水平开放、民生保障和国家安全等方向履行审判职能,并完善诉讼服务、矛盾纠纷源头化解和多元化解机制。
推荐理由:邓修明系统阐述人民法院围绕高质量发展、高水平安全展开审判工作的重点部署,涉及产业、科技、市场、开放、民生和安全治理。
最高人民法院发布6件依法惩治涉民生领域诈骗犯罪典型案例,涵盖冒领养老金、冒充残疾人骗取补贴、“医托”诈骗、诱骗老年人购买保健品及虚构马拉松赛事名额等行为。案例明确相关行为构成诈骗罪,6件案件的判决均已发生法律效力,养老、医疗和消费等领域的行为边界得到具体呈现。
推荐理由:6件案例覆盖冒领养老金、残疾人补贴、医托诈骗、保健品骗局和赛事诈骗,呈现涉民生诈骗的认定规则与从严惩处边界。
保山市中级人民法院于11月28日上午举办2025年第四期“保山法苑讲堂”专题讲座,两级法院干警参加培训。会议要求聚焦主责主业,以风险提示、实质解纷、典型案例和诉情分析做好审判执行工作,并通过参与综治中心建设、提出司法建议、推进信访工作法治化和开展普法宣传融入社会治理。
推荐理由:保山中院通过专题讲座部署审判工作与社会治理衔接,列明风险防范、实质解纷和司法建议等实践要求。
无锡市中级人民法院近日发布无锡法院涉科技型企业劳动争议典型案例(2024-2025),惠山法院两案入选。其中一案判决违反竞业限制协议的劳动者返还补偿金并支付50万元违约金,另一案经调解由用人单位补足工资差额并支付经济补偿金。原文链接:https://hs.wxfy.gov.cn/article/detail/2025/11/id/9090770.shtml
推荐理由:两案分别明确恶意违反竞业限制与绩效考核失据调岗降薪的责任边界,为科技型企业规范用工提供裁判参考。